Zakon privlačenja NIKADA će raditi za vas Ako možete prevladati ta dva problema ...
U nekim od mojih postove, i ovdje iu na drugih stranica, ja sam napravio referencu na ono što ja nazivam "Starost" ili "Era o vlasništvu". Vjerujem da je percepcija raste, čak i uvjerenja, u ime mnogih u današnjem zapadnom društvu koje zaslužuju ili su "pravo", kako bi se pozicije, statusu i / ili bogatstva za koje su drugi morali zaraditi. Predlažem da se prožima društveno uvjerenje ometa mnogi ljudi uspjeh koristeći zakon atrakcija da manifestira svoje željene rezultate.
Povijesno gledano, jedan je morao raditi jedan je put do "ljestava", kroz hijerarhijski niz mjesta u jednom pokazala svoje radne etike i / ili vrijednost za tvrtke. Ovaj proces ima svoje slabosti u smislu da je bila utemeljena na integritet i etike od nadređenih (u "pozicija", ne nužno "sposobnost") uočiti vrijednost zaposlenika pod njihovim nadzorom i podržavati ih u skladu s tim. Proces bio podvrgnut zlostavljanju, kroz "kraljevstvo graditelji" Promicanje samo svoje klonove ili one koje mogu manipulirati najlakše kako izgraditi osobni "fiefdom" unutar korporativne strukture. Na sličan način, onima koji nisu "nožni prst" na korporativnu liniju ili podnijeti vrhunskog autoriteta će vjerojatno naći svoje promociju gore odgođen ili odbijen. Međutim, u općem smislu, to dopušteno onima sa znanjem i sposobnošću da se podigne prema gore do položaja progresivno veće ovlasti i, još važnije, korporativnu odgovornost u skladu s njihovom povećanje razine iskustva.
Pravo
Čini mi se da u današnjem društvu, tu je očekivanje da će jedan je "pravo" na mjesto koje želiš, a ne da ga zaraditi. Predlažem ovo "odnos prava" je izravna posljedica jednog ili više od sljedećeg:
Obrazovni elitizam
Razina roditeljske skrbi - Roditelji odredba za dječje potrebe,
Promjena u moralnom Fabric zapadne društva, i / ili
Nerazumni očekivanja
1. Obrazovni elitizam
. Kao poslodavac sam pokrenuti u tom položaju u više navrata. U razgovora kandidata s jednog sveučilišta, ja sam šokirana da otkrijete svoj upis očekivanja na razini plaće, nakon što je jednostavno završetka četiri godine dipl.ing Program je ekvivalent za svog radnog plaća (Diplomski, magistarski i više od dvadeset godina iskustva). Ovaj stav proizlazi iz reputacije (percipirana ili zaslužio) na sveučilištu diplomirao iz koje su, u koje su diplomirao "U što god" i tako je premija priključen na njihovo zapošljavanje na toj osnovi.
Slične studenti, s istovrsnim obrazovanjem iz drugog sveučilišta, imaju više plaće razumne očekivanja (više u skladu s industrijskim standardima). To je moja praksa dati početnu plaću i nakon probnog razdoblja i određeno radno iskustvo, podići plaću, ako opravdano radne etike, vodstva, rezultatima, itd. (vrijednost korporacije). Oni zaraditi plaću na temelju zasluga pokazao (vrijednost).
b. Kao priznati bruto pojednostavljenja, ja predlažemo da nedavna financijska kriza je zbog niza elitni MBA diplomanata iz uglednih poslovnih škola, angažiranih u obnašanju vlasti na "Wall Streetu", za koje su kvalificirani slabo (na temelju iskustva) , provođenje teorijske prakse (širi kredit visoko rizičnih klijenata, a zatim ambalaža koja loš dug za prodaju ostalih financijskih institucija) s malo praktičnih rezultata u stvarnom svijetu. (Kao što više informacija je došlo na vidjelo, sve je teško vjerovati da je kreditna tako raširena da toliko ne može popraviti nastalu tereta dugova).
c. Izvršni Benefit Paketi. Koji će uskoro zaboraviti sliku Visokih plaćeni Corporate oružja iz Big tri automobila, od kojih svaki prikazuje se na Capital Hillu u njihovim osobnim korporativne mlaznice za zatraže financijsku otklonski-out pakete u vrijednosti od milijarde? Tko može zaboraviti rukovoditelji toliko financijskih institucija, clamoring za hitno potrebnih financijskih jamčevine-outa, samo kako bi sebi ogromne pakete izvršne naknadu od tih istih otklonski-out sredstava? Nekada je to bilo da je izvršni kompenzacijski paketi su bili u redu 40 puta veća od prosječnog zaposlenika. Sada su 400x puta da ili više. Isti ljudi odgovorni, u velikoj mjeri, za trenutne financijske krize.
2. Razina roditeljske skrbi
Nedvojbeno, po prvi put u povijesti, srednji i, u manjoj mjeri, niža klasa društva su u mogućnosti pružiti svojoj djeci bolji stil života nego svoje vlastite. Pojavom raširenim socijalnim programima u 20. stoljeću, zdravstvenih i obrazovnih sustava su dostupne u svim segmentima društva (kao generalizacije, shvaćam da postoje nedostaci). Konkretno, više su učenici bili u mogućnosti da se koriste u post srednjoškolskog obrazovanja (trgovačka škola, koledž ili sveučilište) i, stoga, osigurati više poželjan, bolje plaćati radnih mjesta nego i njihovi roditelji.
Najvažnije, borbe da su naši roditelji i, točnije naši djedovi i bake, bavili u odgoj svoje djece u velikoj mjeri nepoznata, barem srednje klase u zapadnom društvu. Jedan ishod ovog kulturnog fenomena je da je sadašnja generacija ima malo aprecijaciju vrijednosti novca i postala društvo raspoloživog konzumerizma. Moramo imati najbrži, najnovije i najbolje, irregardless je li ono što imamo je dovoljno za naše potrebe. Osim toga, postali smo društvo koje vjeruje da ima pravo na ono što želi.
3. Promjena u moralnom tkivu zapadnom društvu
Još jedan od nedavnih promjena u suvremenom društvu je prijelaz na fault-manje društvu. "To nije moja krivnja" i "Ja sam iz disfunkcionalne obitelji" primjeri su tipičnih isprike. Predlažem da većina, ako ne svaki, obitelj je disfunkcionalna u određenoj mjeri. Vjerujem da smo odgovorni za naše vlastite akcije. Ako imamo slabosti, onda bismo trebali nositi s njima (mentalna bolest kao iznimka), a ne ustrajati u njihovom korištenju kao štaka da se izbjegne odgovornost za svoje postupke.
James Allen, u "Svjetlosti na životne teškoće" može se sažeti kako navodi "kao što mislite, tako ćeš i postati". Ako živimo u filozofiju da "to nije naš kriv", onda pretpostavljam da će imati poteškoća u napredovanje u našoj odabranoj struci. Tko bi razumno nekoga staviti u poziciju odgovornosti, ako se uzme u poziciju da nisu odgovorni za ishode svojih izravnih akcija? Ne bih.
Opet, ja smatram da je čimbenik koji pridonosi stavu prava.
4. Nerazumni očekivanja
Nerazumni očekivanja vrlo je opći pojam za koji još nisam identificiran dodatne, temeljne uzroke za jedan "stav o pravu". Nerazumni očekivanja mogu, dakako, potječu iz tri kategorije predloženih iznad, međutim, ne vjerujem da oni još uvijek, snimanje i mnoge druge okolnosti. Dakle, u ovom trenutku, to predstavlja "uhvatiti sve" kategorije za rad u tijeku.
Stav o vlasništvu i Zakona o atrakcija
Stav o vlasništvu, vjerujem, prožima veliki dio posljednjih desetljeća vrijednosti materijala (knjige, časopisi, filmovi, internet) a odnosi se na "Zakonu privlačenja". Najbolji pitko sredstvo prodaje materijala u društvu koje zahtijeva "nešto za ništa" (tj. pravo) je kroz filozofiju zalaze za "nešto za ništa". To jednostavno neće prodati, ili prodati što više, ako potencijalni kupac mora raditi za njihovu željenog cilja. Zamisli to, pustite ga da u svemiru (Jedan, sve, Universal Intelligence, ili što god) i to će manifestiraju se ... nema dalje napor potreban.
Uvjerenje, kako se čini "imam pravo na njega, ja ne bi trebali raditi za njega." Vjerujem da je to razlog zašto tako mnogi su frustriran / razočarani / razočaran "Zakona privlačnosti". To ne zahtijeva napor, ne zahtjevaju rad, a najviše od svega, to ne zahtijevaju od vas da nešto kako bi se postigao željeni cilj.
Koje su najlakši biljke rastu u cvijetu ili povrtnjak - pripitomljene biljke ili korovi? To zahtijeva kontinuirano djelovanje (napor) da bi vaš vrt bez korova. Životinje koje vidite svugdje oko vas (osim u zoološkom vrtu ili igra farme), jesu li uloženog truda (energija) da opstane? (Kao na stranu: koliko puta to je tjelesna težina ne progutati moraju jesti kukce dnevnih opstati)? Je li svaka fizička primjer u biljnom ili životinjskom carstvu u kojem subjekt ne mora trošiti trud (energije) samo da opstane (i nismo se čak govori o postizanju ciljeva ili željene ishode)?
Što je to o ljudima koji nas čini vjerujemo, kao vrsta, ne podliježu istim zakonima kako bi se postigla svoje ciljeve? Na najjednostavnijoj razini, moramo trošiti trud (energije) kako bi preživio, čak i ako je samo otići do trgovine za naše dnevne potrebe. Dati neki mislili da radne snage počiva distribucijske mreže potrebno da nam dostavite naše minimalne potrebe potrebne na dnevnoj bazi (pročitajte poglavlje "u organizaciji planiranja" u Napoleon Hill je "Misli i obogatiti se")? Na primjer, jedna rafinerija u Edmonton, Alberta privremeno je zatvorena nedavno i nizvodno Rezultat je nedostatak goriva u cijeloj zapadnoj Kanadi kao drugim rafinerijama borbe kako bi se zadovoljile potražnju ljetni odmor.
Ciljeve (željene rezultate)
Ja sam stymied od sveprisutnog vjerovanja u prilogu, neki, u "Zakonu privlačenja" upućuje na to da ljudi mogu sjesti na svoje stola, zamišljati $ 1 milijuna dolara, pustite ga da u svemiru (ili što god), a zatim se vratiti na jutro papir, ugodno znajući da im je željeni ishod, čak i tada, trkaći prema njima ... bez dodatnog napora potrebno. Ovo je samo jedan slučaj u 200 milijuna koji su kupili ispravan loto broj za taj tjedan.
Zakon privlačnosti je čvrsto i, na žalost, za neke, neopozivo ukorijenjena u zahtjevu za potporu u nastojanju ostvarivanja svoje ciljeve (snovi). Pridjev je da rad mora biti usmjeren prema primitku Vašeg cilja.
Ako želiš milijun dolara, što ste spremni dati za to? Vi samo svibanj biti spremni uložiti $ 1 za lutriju, vjerujući da sreće.
"Sreća je spremnost Sastanak prilika" - Earl Nightingale (Olovo polje)
Implicitno je navedeno u gore citat je uvjet za rad, što je rezultiralo "spremnosti". Morate poduzeti pripremne radnje kako bi dobili željeni ishod, kako se pripremiti za kada se predstavlja priliku.
Na primjer, ako želite da svoje milijune preko pasivnog on-line web stranice, zasigurno će zahtijevati rad na razvoju svoj proizvod, naučiti potrebne marketinške strategije i graditi svoju web-stranicu. Možda ćete kupiti web-stranicu ili se netko drugi ga gradimo za vas. Dakle, vjerojatno ćete morati raditi za novac s kojim se platiti za te usluge.
Napoleon Hill intervjuirao mnoge od najbogatijih industrijalaca, gospodarstvenici, izumitelja s početka 20. stoljeća i kategoriziraju svoje karakterne osobine koji dovode do njihovog uspjeha. U ni "Misli i obogatiti se" niti "zakona uspjeha" ne navode da je on jedan je potrebno samo sjediti leđa i čekati za uspjeh pasti na vas.
Pregledajte rad ethis oc danas uspješna kako bi se utvrdilo jesu li neki od njih radili za njihov uspjeh. Bill Gates? Donald Trump? Michael Jackson? U2? Aerosmith? Jesu li se oni ne daje nešto u zamjenu za njihovog uspjeha? Možete li iskreno očekivati drugačije?
Vjerujem da je kritična aspekt "Zakona privlačnosti" je stupanj do kojeg morate raditi za željeni ishod. Većina svijeta rada naporno radi na dobivanje naprijed, međutim, oni nisu svjesni, ili ne koriste, snagu "Zakona privlačnosti". Korištenje u Zakonu o atrakcija omogućuje iskoristiti svoj radni napor, omogućujući vam da učiniti manje posla prema vašem željeni rezultat nego bez zakona.
Sažetak procesa na kojima se temelji zakon atrakcija
1. Vizualizirajte svoj cilj (željeni ishod) u što više detalja kao što možete. Zapišite ga, ga obvezati na papiru, sastaviti Vision odbor ili, još bolje, Mind Movie. Imati opipljiv rekord svog cilja (Napoleon Hill-a "Defi Glavni Cilj"). Suradnik toliko emocija (Burning Desire) s tim ciljem kao što možete. Živjeti, to disati, to očekivali.
2. Poduzeti odgovarajuće mjere kako bi ga primiti. Budite svjesni bilo, a sve prilike da vas bliže svom cilju. Možda je kroz korporativne napretka (s pripadajućim naknadama) ili lateralnog premjestiti u drugu tvrtku. Možda je samo intuitivni osjećaj da morate kupiti srećku za sljedeću izvlačenja.
Međutim, ne čine pogrešku, tu je potrebna akcija kako bi se postigla svoje snove. Uzeti vrlo bliski pogled na one koji tvrde drugačije, a vi ćete, u većini (ako ne i sve) slučajeva, pronašli su stavili u nastojanju (i uspješno zaduženog ostali napori) kako bi se postigla svoje ciljeve.
Zaključak
Zamisli, a zatim poduzeti odgovarajuće mjere kako ostvariti svoje snove.
Vjerujem da društvo mora promijeniti svoj kolektivni um set. Ne vjerujem da imamo pravo na što nismo zaradili. Možemo, međutim, iskoristiti naš radni napor, i to dramatično utjecati, kroz primjenu Zakona o atrakcija, tako legitimno da zaradite naše željene rezultate, naše ciljeve, naše ciljeve.
Promišljena i dosljedna primjena Zakona o atrakcija, puna temeljni proces "vizualizacija", nakon čega slijedi odgovarajuće "akcija", ono je što razdvaja one koji naporno rade i oni koji rade, naizgled bez napora, kako bi se postigla svoje ciljeve.
O autoru
Rick Walker, student osobnog razvoja za više od 25 godina, ima specifičan interes za latentne sposobnosti i snage uma, a posebno podsvijesti. On je razvio integrirani uspjeh programa ( http://integratedsuccessprogram.com/ ) web-site. Osim toga, on nudi i integrirani blog uspjeh programa ( http://integratedsuccessprogram.com/CreateSuccess ) i grupu ( http://groups.yahoo.com/group/Integrated_Success_Program ).
Tags: Zakon o atrakcija
Pošaljite ovaj post 
Nema komentara