रिक वाकर द्वारा एंटाइटेलमेंट और आकर्षण के कानून का रवैया

आकर्षण का कानून आप के लिए काम कभी नहीं जब तक आप इन दो समस्याओं को दूर कर सकते हैं ...

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कुछ मेरी पोस्टिंग, दोनों यहाँ और दूसरे के साइटों पर, मैं संदर्भ के लिए बनाया है कि मैं क्या "आयु" या "एंटाइटेलमेंट के युग कहते हैं. मेरा मानना ​​है कि वहाँ एक से बढ़ धारणा है, आज पश्चिमी समाज है कि वे हकदार में कई की ओर पर भी विश्वास है, या कर रहे हैं "हकदार" पदों, स्थिति और / या धन के लिए जो दूसरों के लिए कमाने पड़ा है. मैं प्रस्ताव है कि इस व्यापक सामाजिक धारणा कई लोगों के आकर्षण के कानून के का उपयोग करने के लिए सफलता के साथ दखल दे रहा है प्रकट अपने वांछित परिणाम.

ऐतिहासिक दृष्टि से, एक "सीढ़ी" ऊपर पदों की एक पदानुक्रमित श्रृंखला के माध्यम से एक तरह से काम किया गया है के रूप में एक एक काम नैतिक और / या एक कंपनी के लिए मूल्य का प्रदर्शन किया. इस प्रक्रिया है कि वरिष्ठ अधिकारियों की ईमानदारी और नैतिकता पर predicated था ("स्थिति", जरूरी नहीं "क्षमता") अपने पर्यवेक्षण के तहत कर्मचारियों के मूल्य नोटिस और तदनुसार उन्हें बढ़ावा देने में अपनी कमजोरियों था. प्रक्रिया के दुरुपयोग के अधीन राज्य बिल्डरों "केवल उनके क्लोन या जो वे सबसे अधिक आसानी से हेरफेर इतनी के रूप में एक दिया कॉर्पोरेट ढांचे के भीतर एक व्यक्तिगत" जागीर "का निर्माण करने के लिए सकता है को बढ़ावा देने के माध्यम से किया गया था. तरह तरह में, जो जो कॉर्पोरेट लाइन "पैर की अंगुली या एक वरिष्ठ अधिकारी को प्रस्तुत नहीं किया संभावना उनकी पदोन्नति मिल ऊपर देरी या इनकार कर दिया. हालांकि, एक सामान्य अर्थ में, यह ज्ञान और क्षमता के साथ उन लोगों के ऊपर से उत्तरोत्तर अधिक से अधिक अधिकार के पदों के लिए वृद्धि करने के लिए और अधिक महत्वपूर्ण बात, अपने अनुभव के स्तर में वृद्धि के साथ संगत कॉर्पोरेट दायित्व की अनुमति दी.

पात्रता

यह मुझे लगता है कि, आज के समाज में, वहाँ एक उम्मीद है कि एक स्थिति में वे इसे अर्जित करने के बजाय इच्छा के लिए "हकदार" है. मेरा सुझाव है इस "पात्रता का रवैया" एक या निम्न में से अधिक का प्रत्यक्ष परिणाम है:

शैक्षिक उत्कृष्टता

माता - पिता की देखभाल के स्तर माता पिता अपने बच्चों की जरूरतों के लिए प्रावधान,

पश्चिमी समाज के नैतिक कपड़ा में बदलें, और / या

अनुचित उम्मीदें

1. शैक्षिक उत्कृष्टता

. एक नियोक्ता के रूप में, मैं इस स्थिति में कई अवसरों पर चलाते हैं. एक ही विश्वविद्यालय से एक उम्मीदवार साक्षात्कार में, मैं करने के लिए उनके प्रवेश स्तर के वेतन अपेक्षाओं को खोजने के लिए हैरान हूँ, बस एक चार साल की बीएससी पूरा करने के बाद, कार्यक्रम, मेरा काम कर वेतन (बीएससी, एमएससी और बीस साल के अनुभव) के लिए बराबर है. यह रवैया विश्वविद्यालय, जहां से वे स्नातक की उपाधि प्राप्त की, कि वे "जो कुछ भी यू 'से स्नातक की उपाधि प्राप्त की और इसलिए वहाँ एक प्रीमियम उन्हें उस आधार पर भर्ती करने के लिए संलग्न है (माना जाता है या लायक) की प्रतिष्ठा से निकला है.

किसी अन्य विश्वविद्यालय से तुलनीय शिक्षा के साथ तुलनीय छात्रों, और अधिक उचित वेतन उम्मीदों (उद्योग मानक के साथ संगत). यह मेरे लिए एक प्रारंभिक वेतन उपलब्ध कराने के अभ्यास, एक परिवीक्षाधीन अवधि और कुछ काम का अनुभव के बाद, उनके वेतन बढ़ाने के लिए, अगर काम नैतिक, नेतृत्व, परिणाम, आदि (निगम के लिए मूल्य) के द्वारा उचित है. वे प्रदर्शन योग्यता (मान) के आधार पर अपने वेतन कमा.

ख. एक माना सकल सरलीकरण के रूप में, मैं सुझाव है कि हाल के वित्तीय संकट के बिजनेस स्कूलों से सम्मानित संभ्रांतवादी एमबीए स्नातकों, "वॉल स्ट्रीट" के अधिकार की स्थिति में काम पर रखा (अनुभव के आधार पर) के लिए जो वे खराब योग्य थे के एक सेट के कारण था थोड़ा वास्तविक दुनिया व्यावहारिक परिणामों के साथ सैद्धांतिक प्रथाओं (उच्च जोखिम वाले ग्राहकों को ऋण बढ़ा है, तो अन्य वित्तीय संस्थानों के लिए बिक्री के लिए है कि बुरा ऋण पैकेजिंग) को लागू करने. (अधिक जानकारी के रूप में प्रकाश में आया है, यह तेजी से मुश्किल है विश्वास है कि क्रेडिट इतना करने के लिए बड़े पैमाने पर इतने सारे परिणामस्वरूप ऋण भार सेवा करने में असमर्थ था).

ग. कार्यकारी लाभ संकुल. कौन जल्द ही तीन बड़ी कंपनियां, प्रत्येक कैपिटल हिल पर अपने निजी कॉर्पोरेट वित्तीय जमानत - बाहर अरबों संकुल का अनुरोध करने के लिए जेट विमानों में दिखाने से उच्च भुगतान कॉर्पोरेट बंदूकों की छवि को भूल जाओगे? कई वित्तीय संस्थानों के अधिकारियों को भूल जाते हैं, तत्काल आवश्यक वित्तीय जमानत बहिष्कार के लिए clamoring कर सकते हैं, केवल खुद को देने के लिए वे एक ही जमानत आउट धन से विशाल कार्यकारी मुआवजा संकुल? यह होना करने के लिए कार्यकारी मुआवजा संकुल के 40 गुना औसत कर्मचारी के क्रम में थे. अब वे 400x समय कर रहे हैं कि, या अधिक. एक ही जिम्मेदार बड़ी डिग्री में, लोगों को वर्तमान वित्तीय संकट के लिए.

2. माता - पिता की देखभाल का स्तर

बेशक, इतिहास, मध्यम और, एक हद तक कम करने के लिए में पहली बार के लिए, समाज के निचले वर्ग के लिए अपने स्वयं के अलावा एक बेहतर जीवन शैली के साथ अपने बच्चों को प्रदान करने में सक्षम किया गया है. 20 वीं सदी में व्यापक सामाजिक कार्यक्रमों के आगमन के साथ, स्वास्थ्य और शिक्षा प्रणाली समाज भर में उपलब्ध किया गया है (एक सामान्यीकरण के रूप में, मैं महसूस वहाँ खामियां हैं). विशेष रूप में, और अधिक छात्रों के लिए खुद को एक के बाद माध्यमिक शिक्षा (व्यापार स्कूल, कॉलेज या विश्वविद्यालय) और, का लाभ उठाने के लिए सक्षम किया गया है इसलिए, अधिक वांछनीय सुरक्षित, बेहतर अपने माता पिता से भुगतान नौकरियों.

सबसे महत्वपूर्ण बात है, संघर्ष है कि हमारे माता पिता, और अधिक विशेष रूप से हमारे दादा दादी के साथ अपने बच्चों की परवरिश में निपटा काफी हद तक अज्ञात है, कम से कम, पश्चिमी समाज में मध्यम वर्ग है. इस सांस्कृतिक घटना का एक परिणाम है कि वर्तमान पीढ़ी पैसे के मूल्य के छोटे से सराहना की है और डिस्पोजेबल उपभोक्तावाद की एक समाज बन गया है. हम तेजी से, आधुनिक और सबसे अच्छा है, कि क्या हम क्या हमारी जरूरतों के लिए पर्याप्त है के बावजूद जरूरत है. इसके अलावा, हम एक समाज का मानना ​​है कि यह वह क्या चाहता है के लिए हकदार है बन गए हैं.

3. पश्चिमी समाज के नैतिक कपड़ा में परिवर्तन

आधुनिक समाज में हाल के परिवर्तनों का एक और एक गलती कम समाज के लिए एक परिवर्तन किया गया है. ठेठ बहाने के उदाहरण हैं "यह मेरी गलती नहीं है" और "मैं एक बेकार परिवार से आते हैं. मेरा सुझाव है कि सबसे अगर नहीं हर परिवार के कुछ डिग्री करने के लिए बेकार है. मुझे विश्वास है कि हम अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार हैं. यदि हम कमजोरी है, तो हम उन्हें (एक अपवाद जा रहा है मानसिक बीमारी) के साथ सौदा है, बैसाखी के रूप में उन्हें का उपयोग करने के लिए अपने कार्यों के लिए जिम्मेदारी से बचने में नहीं होना चाहिए जारी रहती है.

"जीवन की कठिनाइयों पर प्रकाश में जेम्स एलन, कहा" के रूप में आपको लगता है कि, तो तुम हो जाएंगे "के रूप में संक्षेप किया जा सकता है. यदि हम दर्शन है कि "यह हमारी गलती नहीं है." रहते हैं, तो मुझे लगता है हम हमारे पेशे में आगे बढ़ाने में कठिनाई नहीं होगी. कौन हद तक जिम्मेदारी की स्थिति में किसी को रखा जाएगा अगर वे स्थिति है कि वे उनके प्रत्यक्ष कार्रवाई के परिणामों के लिए जिम्मेदार नहीं हैं? मैं नहीं होगा.

फिर, मैं तर्क होता है कि यह पात्रता के एक दृष्टिकोण के लिए एक योगदान कारक है.

4. अनुचित उम्मीदें

अनुचित उम्मीदों जिसके लिए मैं अभी तक अतिरिक्त एंटाइटेलमेंट की मनोवृत्ति "के लिए, अंतर्निहित कारणों की पहचान की है एक बहुत ही सामान्य शब्द है. अनुचित उम्मीदों, निश्चित रूप से, ऊपर प्रस्तावित तीन श्रेणियों से आरंभ कर सकते हैं, लेकिन, मैं विश्वास नहीं है कि वे अभी तक के रूप में, कई अन्य परिस्थितियों पर कब्जा. इसलिए, इस समय, इस प्रगति में एक काम के लिए एक "पकड़ सभी" वर्ग का प्रतिनिधित्व करता है.

पात्रता और आकर्षण के कानून का रवैया

एंटाइटेलमेंट का रवैया मुझे विश्वास है, पिछले दशकों की सामग्री के मूल्य (पुस्तकों, पत्रिकाओं, फिल्मों, इंटरनेट संसाधनों) "आकर्षण का कानून" के लिए संबंधित बहुत व्याप्त है. "कुछ नहीं के लिए कुछ मामले उठाने दर्शन के माध्यम से एक समाज है कि" कुछ नहीं के लिए कुछ मांग (यानी पात्रता) सामग्री बेचने के सबसे स्वादिष्ट साधन है. यह सिर्फ बेचते हैं, या नहीं के रूप में ज्यादा के बेच देंगे, अगर एक संभावित ग्राहक को अपने इच्छित लक्ष्य के लिए काम किया है. यह कल्पना, यह ब्रह्मांड (एक, सभी, यूनिवर्सल खुफिया, या जो भी) के लिए जारी है और यह प्रकट होगा ही ... आगे कोई प्रयास की आवश्यकता है.

विश्वास के लिए प्रतीत होता है "मैं इसे करने के हकदार हूँ, मैं इसके लिए काम नहीं करना चाहिए है". मेरा मानना ​​है कि यह है कि क्यों इतने निराश कर रहे हैं / निराश / "आकर्षण का कानून" के साथ मोहभंग. यह प्रयास की आवश्यकता है, यह काम की आवश्यकता नहीं है और सभी के अधिकांश, यह आपको कुछ देने के लिए आदेश में अपने वांछित लक्ष्य को प्राप्त करने की आवश्यकता है.

पालतू पौधों या मातम - सबसे आसान तरीका के लिए अपने फूल या वनस्पति उद्यान में वृद्धि पौधों क्या हैं? यह आपके बगीचे मातम से मुक्त रखने के लिए निरंतर कार्रवाई (प्रयास) की आवश्यकता है. पशुओं आप आप (एक चिड़ियाघर या खेल के खेत में छोड़कर) के बारे में हर जगह देख, वे खपा (ऊर्जा) प्रयास करने के लिए जीवित हैं? (एक अलग: कितनी बार यह शरीर के वजन एक निगल करने के लिए जीवित रहने के दैनिक कीड़े खाने के लिए है)? संयंत्र या जानवर राज्य में किसी भी प्राकृतिक उदाहरण है जिसमें विषय (ऊर्जा) प्रयास केवल जीवित रहने के लिए (और हम भी लक्ष्य या वांछित परिणाम प्राप्त करने के बारे में बात नहीं कर रहे हैं) व्यय नहीं है?

यह मानव जाति है कि हमें हमें विश्वास है कि एक प्रजाति के रूप में, एक ही हमारे लक्ष्यों को प्राप्त करने के कानूनों के अधीन नहीं हैं के बारे में क्या है? सरल स्तर पर, हम प्रयास (ऊर्जा) व्यय आदेश में जीवित रहने की जरूरत है, भले ही यह सिर्फ हमारे दैनिक जरूरतों के लिए किराने की दुकान करने के लिए जाना है. काम वितरण नेटवर्क के लिए हमें हमारे न्यूनतम (नेपोलियन हिल "सोचो और अमीर हो जाना" "संगठित योजना पर अध्याय पढ़) एक दैनिक आधार पर आवश्यक जरूरतों के साथ की आपूर्ति के लिए आवश्यक अंतर्निहित शक्ति को कुछ सोचा दे? उदाहरण के लिए, एडमोंटन में एक रिफाइनरी, अलबर्टा अस्थायी रूप से बंद किया गया था हाल ही में बंद और बहाव के परिणाम पश्चिमी कनाडा में एक ईंधन की कमी अन्य रिफाइनरियों के लिए गर्मी की छुट्टी की मांग को पूरा संघर्ष के रूप में किया गया है.

लक्ष्यों (वांछित परिणाम)

मैं कर रहा हूँ व्यापक संलग्न विश्वास द्वारा stymied है, कुछ लोगों द्वारा "आकर्षण के कानून का सुझाव है कि लोगों को उनके नाश्ते की मेज़ पर बैठते हैं, $ 1 मिलियन डॉलर कल्पना कर सकते हैं, यह ब्रह्मांड (या जो भी) के लिए जारी करने के लिए, तो वापस जाना सुबह अखबार, आगे कोई प्रयास के साथ ज्ञान है कि अपने वांछित परिणाम है, फिर भी, उन की ओर दौड़ में आराम ... की आवश्यकता है. यह केवल 1 200 में दस लाख है जो कि सप्ताह के लिए खरीदा सही लॉटरी संख्या के लिए मामला है.

आकर्षण के कानून मजबूती है और कुछ के लिए दुर्भाग्य से, अपरिवर्तनीय अपने लक्ष्यों (सपने) को साकार करने के समर्थन में प्रयास के लिए एक आवश्यकता है में निहित है. पात्रता है कि काम करने के लिए अपने लक्ष्य की प्राप्ति की ओर निर्देशित किया जाना चाहिए.

यदि आप $ 1 मिलियन की इच्छा, क्या आप इसके लिए देने के लिए तैयार हैं? आप केवल लॉटरी टिकट के लिए 1 डॉलर का निवेश, भाग्य पर भरोसा रखता करने के लिए तैयार किया जा सकता है.

"लक तैयारी बैठक अवसर" अर्ल कोकिला (फील्ड लीड)

उलझाव से उपर्युक्त उद्धरण में कहा गया है काम करने के लिए आवश्यकता है, "तैयारी" में जिसके परिणामस्वरूप. आप प्रारंभिक कार्य करने के क्रम में अपने वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए, क्रम में अपने आप को जब अवसर ही प्रस्तुत करता है के लिए तैयार है.

उदाहरण के लिए, अगर आप एक निष्क्रिय ऑन - लाइन वेब साइट के माध्यम से अपने लाखों बनाने के लिए चाहते हैं, यह निश्चित रूप से काम करने की आवश्यकता आपके उत्पाद विकसित करने के लिए आवश्यक विपणन रणनीतियों जानने के लिए और अपने वेब साइट का निर्माण होगा. शायद आप के लिए एक वेब साइट को खरीदने के लिए या किसी और यह आप के लिए निर्माण करने के लिए जा रहे हैं. इसलिए, आप शायद पैसे के साथ इन सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए के लिए काम करने की आवश्यकता होगी.

नेपोलियन हिल 20 वीं सदी में सबसे अमीर उद्योगपति, व्यापारी, अन्वेषकों के कई साक्षात्कार और उनके चरित्र लक्षण वर्गीकृत उनकी सफलता के लिए अग्रणी. न तो "सोचो और आगे बढ़ें अमीर" और न ही 'की सफलता के कानून "करता है वह राज्य है कि एक की जरूरत है केवल वापस बैठते हैं और सफलता के लिए प्रतीक्षा करने के लिए आप पर गिर.

काम ethis oc आज सफल है अगर उनमें से किसी को उनकी सफलता के लिए काम किया है निर्धारित करने के लिए जांच करते हैं. बिल गेट्स? डोनाल्ड ट्रम्प? माइकल जैक्सन? U2? एरोस्मिथ? क्या उनकी सफलता के लिए बदले में वे कुछ नहीं दिया? आप ईमानदारी से ऐसा न करने की उम्मीद कर सकते हैं?

मेरा मानना ​​है कि आकर्षण के कानून के लिए महत्वपूर्ण पहलू जो आप अपने वांछित परिणाम के लिए काम करना चाहिए हद है. काम कर रहे दुनिया के सबसे आगे हो पर कठिन काम करता है, तथापि, वे से अनजान हैं, या आकर्षण के कानून की शक्ति का उपयोग नहीं,. आकर्षण के कानून के उपयोग के आप अपने काम के प्रयास का लाभ उठाने के लिए, आप अपने वांछित परिणाम की ओर कानून के बिना कम से कम काम करने के लिए अनुमति देता है.

इस प्रक्रिया का सारांश आकर्षण के कानून अंतर्निहित

1. आप कर सकते हैं के रूप में ज्यादा विस्तार के रूप में अपने उद्देश्य वांछित परिणाम कल्पना. यह लिख, यह कागज के लिए प्रतिबद्ध है, एक साथ एक विजन बोर्ड या, बेहतर अभी तक, एक मन मूवी डाल. अपने उद्देश्य की एक ठोस रिकॉर्ड (नेपोलियन हिल "निश्चित मुख्य उद्देश्य") है. बहुत भावना (एक जलती हुई इच्छा) के रूप में आप कर सकते हैं के रूप में इस लक्ष्य के साथ सहयोगी. इसे जीना, यह साँस लेने के लिए, यह उम्मीद है.

2. इसे प्राप्त करने के लिए उचित कार्रवाई ले लो. जान - बूझकर किसी भी के बारे में पता हो सकता है, और सब, आप के अवसरों लेने के लिए अपने लक्ष्य के करीब है. शायद कॉर्पोरेट उन्नति (जुड़े लाभ के साथ) या किसी और कंपनी से एक पार्श्व चाल के माध्यम से होता है. शायद यह केवल सहज लग रहा है कि तुम अगले आकर्षित के लिए एक लॉटरी टिकट खरीदने की जरूरत है.

हालांकि, कोई गलती मत करना, क्रम में अपने सपनों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक कार्रवाई की है. जो जो अन्यथा का दावा है, और तुम, अधिकांश मामलों (यदि सभी नहीं) में मिल जाए, वे प्रयास में डाल दिया है (और सफलतापूर्वक leveraged है दूसरों के प्रयासों) अपने लक्ष्यों को प्राप्त पर एक बहुत करीब देख लो.

निष्कर्ष

कल्पना, तो उचित कार्रवाई करने के लिए अपने सपनों का एहसास है.

मेरा मानना ​​है कि समाज के लिए अपने सामूहिक मन सेट बदलने की जरूरत है. मुझे विश्वास नहीं होता कि हम हम कुछ भी नहीं कमाया है हकदार हैं. तथापि, हम हमारे काम के प्रयास का लाभ उठाने कर सकते हैं, और यह नाटकीय रूप से लाभ उठाने के लिए आकर्षण के कानून के आवेदन के माध्यम से इतनी के रूप में वैध तरीके से अपने वांछित परिणाम, हमारे उद्देश्यों, अपने लक्ष्यों को अर्जित करने के लिए.

आकर्षण के कानून के विचारशील और लगातार आवेदन, "विज़ुअलाइज़ेशन" के पूर्ण अंतर्निहित प्रक्रिया, उचित "लड़ाई" द्वारा पीछा किया है, जो कठिन काम है और जो काम प्रतीत होता है अनायास, अपने लक्ष्यों को प्राप्त क्या अलग.

के बारे में लेखक

रिक वाकर, व्यक्तिगत विकास के 25 से अधिक वर्षों के लिए छात्र, क्षमता और मन की अव्यक्त शक्ति, विशेष रूप से अवचेतन में विशेष रुचि है. वह एकीकृत सफलता (प्रोग्राम विकसित किया है http://integratedsuccessprogram.com/ ) वेब साइट. इसके अलावा, वह दोनों एकीकृत सफलता कार्यक्रम (ब्लॉग प्रदान करता है http://integratedsuccessprogram.com/CreateSuccess ) और समूह ( http://groups.yahoo.com/group/Integrated_Success_Program ).

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