Zákon přitažlivosti nebude nikdy fungovat pro vás, pokud můžete překonat tyto dva problémy ...
V některých z mých inzerátů, jak zde, tak na jiných místech je, jsem poukázal na to, čemu říkám "věk" nebo "éra nároku". Věřím, že existuje stále více pocit, i přesvědčení, za kolik v dnešní západní společnosti, která si zaslouží, nebo jsou "právo" na pozice, postavení nebo bohatství, pro které jiní měli vydělat. Navrhuji, aby tato všudypřítomná společenská víra narušuje mnoho lidí úspěch pomocí Zákon přitažlivosti se projeví jejich požadovaných výsledků.
Historicky, jeden musel pracovat svou cestu do "žebříku", prostřednictvím hierarchické řada pozic jako jeden prokázal svou pracovní morálku a / nebo hodnotu společnosti. Tento proces má své slabiny, že byla založena na integritě a etice nadřízených (v poloze ", ne nutně" schopnost "), vnímat hodnoty zaměstnanců pod jejich dohledem a podporovat je odpovídajícím způsobem. Proces byl předmětem zneužívání prostřednictvím "stavitelů království" podporu pouze jejich klony, nebo ty, které by mohly velmi snadno zmanipulovat tak, aby se postavit osobní "léno" v dané podnikové struktury. V jako způsob, by ti kdo dělal ne "prst" firemní linky nebo předložit orgánu nadřízeného je pravděpodobně najít svou podporu směrem vzhůru zpoždění nebo zamítnut. Nicméně, v obecném smyslu, že umožnila těm, znalosti a schopnost povznést se vzhůru k pozicím postupně vyšší moci, a co je důležitější, firemní odpovědnosti v souladu s jejich rostoucí úroveň zkušeností.
Nárok
Zdá se mi, že v dnešní společnosti, je zde předpoklad, že jeden je "právo" na pozici si přejí spíše než muset zasloužit. Navrhuji tento "postoj nároku" je přímým důsledkem jedné nebo více z následujících akcí:
Vzdělávací elitářství
Úroveň rodičovské péče - Rodiče ustanovení pro potřeby svých dětí,
Změna v morální struktuře západní společnosti, a / nebo
Nepřiměřené očekávání
1. Vzdělávací elitářství
. Jako zaměstnavatel jsem běžet do této pozice na mnoha příležitostech. V rozhovoru s kandidátem z jedné univerzity, jsem šokován, když zjistí jejich vstupní očekávání na úrovni platu, poté, co prostě dokončení čtyřletého B.Sc. program, je ekvivalentní k mé pracovní platu (Bc., Ing a více než dvacet let zkušeností). Tento postoj vychází z dobré pověsti (vnímaná nebo zasloužil) univerzity, z něhož absolvoval v tom, že vystudoval "U jakéhokoli" a tak je prémie připojené k pronájmu je na tomto základě.
Srovnatelné studenti, se srovnatelným vzděláním z jiné vysoké školy, mají více rozumné platové očekávání (více v souladu s průmyslovými standardy). Je to můj zvyk poskytovat nástupní plat, a po zkušební dobu a nějaké pracovní zkušenosti, zvýšit jejich plat-li to odůvodněno pracovní morálku, vedení, výsledky apod. (hodnota k korporaci). Oni si jejich plat na základě prokázané zásluhy (hodnota).
b.. Jako uznávané hrubé zjednodušení, navrhuji, že nedávná finanční krize byla způsobena souboru elitářské absolventů MBA od renomovaných obchodních škol, najatými do pozice autority na "Wall Street", pro které byly špatně kvalifikaci (na základě zkušenosti) , kterou se provádí teoretických postupů v poskytnutí úvěru do vysoce rizikových klientů, pak balení, že špatný dluh, k prodeji dalších finančních institucí) s malými skutečné výsledky praktických světa. (Vzhledem k tomu více informací přišel na světlo, je stále těžké uvěřit, že úvěr byl tak rozšířené, že tolik nemohl servisní výsledný dluhu zatížení).
c.. Výkonné Benefit balíčky. Kdo bude brzy zapomenout představu o vysoké sumy vloženého Corporate zbraní z velké trojky, z nichž každá se na hlavním kopci v jejich osobních podnikových letadel se požádat o finanční kauci-ven balíčky v hodnotě miliard? Kdo by zapomněl na manažery z mnoha finančních institucí, dožaduje naléhavě potřebné finanční výpomoci, jen aby získali obrovské balíky výkonné odškodnění za stejné finanční výpomoci finančních prostředků? Bývalo to, že balíčky výkonné zápočtu byly v řádu 40 vyšší než u průměrného zaměstnance. Nyní jsou 400x čas, nebo více. Tytéž osoby odpovědné, ve velké míře, pro současné finanční krize.
2. Úroveň rodičovské péče
Pravděpodobně poprvé v historii, na Blízkém a, v menší míře nižší třídy společnosti byli schopni zajistit svým dětem lepší životní styl než jejich vlastní. S příchodem rozsáhlých sociálních programů v 20. století, zdravotnictví a školství, byly dány k dispozici v celé společnosti (jako zobecnění, uvědomuji si, tam jsou chyby). Zejména více studentů byli schopni využít poštovní středním vzděláním (obchodní škola, vysoká škola nebo univerzita), a proto více žádoucí zajistit, lépe placená místa, než jejich rodiče.
Nejdůležitější je, že zápasy, které naši rodiče, a konkrétně naši prarodiče, pojednaná v výchově svých dětí, je do značné míry neznámý, alespoň střední třídy v západní společnosti. Jedním z výsledků tohoto kulturního fenoménu je, že současná generace má malý smysl pro hodnotu peněz a stala společnost disponibilního konzumu. Musíme mít nejrychlejší, nejnovější a nejlepší, irregardless na to, zda to, co máme, je dostačující pro naše potřeby. Kromě toho jsme se stali společností, která se domnívá, že má právo na to, co chce.
3. Změna v morální struktuře západní společnosti
Další z nedávných změn v moderní společnosti byl přechod k poruchám méně společnosti. "Není to moje chyba" a "Pocházím z dysfunkční rodiny" jsou příklady typických výmluvy. Domnívám se, že většina, ne-li každý, rodina je dysfunkční do určité míry. Věřím, že jsme odpovědni za své činy. Máme-li nedostatky, pak bychom měli řešit s nimi (duševní onemocnění je výjimka), a ne trvat na jejich použití jako berlích vyhnout se odpovědnosti za své činy.
James Allen, v "Světlo na Life obtíže," lze shrnout, že řekne ", jak si myslíš, tak také stát". Žijeme-li filosofii, že "to není naše chyba", tak mám podezření, budeme mít potíže při prosazování v naší profesi. Kdo by rozumně dát někoho do pozice odpovědnosti v případě, že zastávají názor, že nejsou zodpovědní za výsledky svých přímých akcí? Já ne.
Opět bych se tvrdit, že je faktorem, který přispívá k postoji nároku.
4. Nepřiměřené očekávání
Nepřiměřené očekávání je velmi obecný termín, na které jsem dosud identifikovány další, hlubší příčiny k "postoj nároku". Nepřiměřené očekávání může, to jistě, pocházejí ze tří navržených kategorií výše, ale já nevěřím, že to, že dosud zachytit mnoho dalších okolností. Proto v tomto okamžiku, to představuje "catch all" kategorie pro práci v průběhu.
Postoj nároku a zákon přitažlivosti
Postoj nároku, věřím, prostoupí hodně z posledních desetiletích v hodnotě materiálu (knihy, časopisy, filmy, internetové zdroje) týkající se "zákon přitažlivosti". Nejvíce chutný způsob prodeje materiálu na společnosti, která vyžaduje "něco za nic" (tj. nárok) je přes filozofii se přihlásili k "něco za nic". Je to prostě nebude prodávat, nebo prodat co nejvíce, je-li potenciální zákazník musí pracovat pro jejich kýženému cíli. Vizualizovat, uvolněte jej vesmíru (One, vše, univerzální inteligence, nebo cokoliv) a bude projevovat sám ... žádné další úsilí potřebné.
Víra se zdá být "Jsem na ni mají nárok, měl bych nemusel pracovat pro ni." Věřím, že to je důvod, proč se tolik frustrovaný / zklamán / rozčarovaný "zákon přitažlivosti". To vyžaduje úsilí, to vyžaduje práci, a ze všeho nejvíce, to vyžadují, aby něco, aby bylo dosaženo požadovaného cíle.
Jaké jsou nejjednodušší rostliny rostou v květu nebo zeleninové zahradě - domácké rostliny nebo plevel? To vyžaduje neustálé akce (intenzita), aby vaše zahrada bez plevele. Zvířata, které vidíte všude o vás (kromě v zoo nebo hry farmy), oni jsou vynaložení úsilí (energie), aby přežil? (Mimochodem: to, kolikrát je to tělesná hmotnost činí vlaštovka jíst u hmyzu denně přežít)? Existuje nějaký přirozený příklad v rostlinného nebo živočišného říše, kdy předmět nemusí vynakládat úsilí (energie) pouze přežít (a my se ani mluvit o dosažení cílů nebo požadované výsledky)?
Co je na lidstvo, které z nás dělá, že jsme jako druh, nejsou předmětem stejných zákonů k dosažení našich cílů? Na nejjednodušší úrovni, musíme vynaložit úsilí (energie), aby přežil, i když je to jen jít do obchodu s potravinami pro naše každodenní potřeby. Zamyslet pracovní síly je základem distribuční sítě potřebné pro nás zásobují naše minimální požadavky potřebné na denní bázi (přečtěte si kapitolu o "organizované plánování" v "Think and Grow Rich" Napoleon Hill je)? Například, jeden rafinérie v Edmontonu Alberta byla dočasně uzavřena v poslední době a následný výsledek byl nedostatek paliva v celé západní Kanadě jako ostatní rafinérií boje pro splnění požadavků na letní dovolenou poptávku.
Cíle (požadované výstupy)
Jsem stymied pervasive připojeným přesvědčení, někteří, na "zákon přitažlivosti", což naznačuje, že lidé mohou sednout na jejich snídani, vizualizovat $ 1 milión dolarů, uvolnit jej do vesmíru (nebo cokoliv), pak se vraťte k ranní noviny, komfortní s vědomím, že jejich požadovaného výsledku je i tak závodní k nim ... bez dalšího úsilí vyžaduje. Toto je pouze případ 1 v roce 200 milionů, kteří koupili správné číselné loterie pro tento týden.
Zákon přitažlivosti je pevně a bohužel pro některé, neodvolatelně kořeny v požadavku na úsilí na podporu realizace svých cílů (Sny). Kvalifikace je, že práce musí směřovat k přijetí svého cíle.
Pokud chcete 1000000 dolarů, co jste ochotni dát za to? Můžete být připraveni investovat $ 1 pro sázkou do loterie, věřit štěstí.
"Štěstí je připravenost na setkání příležitost" - Earl Nightingale (Lead Pole)
Implicitně je uvedeno ve výše uvedeném citací je požadavkem pro práci, což vede k "připraveností". Je nutné provést přípravné práce s cílem získat požadovaný výsledek, aby se připravit, když naskytne příležitost.
Například, pokud chcete, aby vaše miliony přes pasivní on-line webové stránky, určitě to bude vyžadovat práci na přípravě vašeho produktu, naučit se potřebné marketingové strategie a vytvořit si webovou stránku. Možná jste se chystáte koupit si internetové stránky nebo se někdo jiný postavit za vás. Proto, budete pravděpodobně muset pracovat pro peníze, s nimiž se za tyto služby platit.
Napoleon Hill rozhovory mnoho z těch bohatých průmyslníků a podnikatelů, vynálezců z počátku 20. století a rozděleny jejich charakterové vlastnosti vedoucí k jejich úspěchem. V žádném "Think and Grow Rich", ani "zákon o úspěchu" dělá on tvrdí, že člověk potřebuje jen sedět a čekat na úspěch k pádu na vás.
Prohlédněte si práce ethis oc Dnešní úspěšné zjistit, zda některý z nich pracoval pro jejich úspěch. Bill Gates? Donald Trump? Michael Jackson? U2? Aerosmith? Už nejsou uvedeny něco na oplátku za jejich úspěchu? Lze očekávat, že si vážně udělat jinak?
Věřím, že kritický aspekt "zákon přitažlivosti" je, do jaké míry je nutné pracovat pro svého požadovaného výsledku. Většina z pracovního světa tvrdě pracuje na šanci dostat se dopředu, ale oni jsou nevědomí, nebo nevyužívají, sílu "Zákon přitažlivosti". Využití Zákon přitažlivosti vám umožní využít své pracovní úsilí, což vám umožní dělat méně práce k vaší požadovaného výsledku, než bez zákona.
Shrnutí procesu je základem Zákon přitažlivosti
1. Představit svůj cíl (požadované výsledek) tak podrobně, jak můžete. Zapište si to, které se dopouštějí to na papír, dát dohromady Vision radu nebo ještě lépe, Mind film. Mít hmatatelný záznam svého cíle (Napoleon Hill je "Určitý hlavním cílem"). Sdružovat tolik emocí odst. Burning Desire), s tímto cílem, jak můžete. Žít, dýchat, očekávat.
2. Podniknout odpovídající kroky k jeho přijetí. Být vědomi všech, a všichni, příležitosti, aby vás blíže k cíli. Možná je to přes korporátní rozvoj (spojené s dávkami) nebo boční pohyb do jiné společnosti. Možná je to jen intuitivní pocit, že je nutné si koupit los pro další remízu.
Avšak nenechme se mýlit, je nezbytné akce k dosažení svých snů. Take velmi blízký pohled na ty, kdo tvrdí opak a budete ve většině (ne-li všechny) případy, zjistí, že mají dát do úsilí (a úspěšně pákové další úsilí) k dosažení svých cílů.
Závěr
Vizualizovat, pak přijmout vhodná opatření k realizovat své sny.
Věřím, že společnost musí změnit svůj kolektivní mysli. Nevěřím, že máme právo na cokoli, co jsme dosud získal. Můžeme však využít naše pracovní úsilí, a výrazně ji využívají, a to prostřednictvím aplikace zákona přitažlivosti, aby se oprávněně získat naše požadovaných výsledků, naše cíle, naše cíle.
Promyšlený a důsledné uplatňování zákona přitažlivosti, plná základní proces "vizualizace", po němž následuje odpovídající "akce", je to, co odděluje ty, kteří tvrdě pracují, a těmi, kdo pracují, zdánlivě bez námahy, aby dosáhli svých cílů.
O autorovi
Rick Walker, student osobního rozvoje pro více než 25 let, má zvláštní zájem na schopnosti a latentní síly mysli, zejména podvědomí. Vyvinul integrované Úspěch program ( http://integratedsuccessprogram.com/ ) webové stránky. Kromě toho, že nabízí jak integrovaný Úspěch programu blogů http://integratedsuccessprogram.com/CreateSuccess ) a skupinu pro http://groups.yahoo.com/group/Integrated_Success_Program ).
Štítky: Zákon přitažlivosti
Poslat tento příspěvek 
